1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,?對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。
2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。
5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。
7、負責勞動合同的簽定與勞動關系管理工作。負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

1、人力資源管理等相關專業大專及以上學歷，二級人力管理管理師及以上職稱。
2、35歲以下，大型藥企人力資源管理工作三年以上經驗。
3、有人力資源全模塊工作經驗，有人力資源體系搭建經驗，尤其熟悉人力資源規劃、體系建設、招聘、培訓模塊。
4、熟悉國家相關勞動及人事的法律法規。較強的統籌管理能力及公文寫作能力。
5、身體健康，具備敬業及良好團隊協作精神，強烈的責任心。

1、一經錄用，公司將簽訂正式勞動合同，并為員工繳納五險；
2、公司上下班有廠車接送，廠車線路不到的地方，可報銷交通費；
3、公司有食堂；
4、公司雙休制，法定節假日帶薪休假。